Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 49125 от 20.05.2015 16:02
Алла Сахнова

индексация зарплаты

С ответом
  
Здравствуйте! В пункте 5.1 нашего коллективного договора говорится: "не реже одного раза в год производить индексацию зарплаты исходя из индекса потребительских цен и величины прожиточного минимума в соответствии с данными ФСГС." Далее в положении о ЗП есть еще один пункт. который гласит: "Индексация ЗП проводится путем пересмотра тарифных ставок и окладов и дифференцированного применения повышающих коэффициентов к часовым тарифным ставкам, окладам, должностным окладам в соответствии с решением Генерального директора". У нас в Обществе с 1 апреля произошла очередная индексация. В головном офисе в Москве было принято решение проиндексировать ЗП на 10%. В реальности в нашем отделе к окладам работников были применены разные коэффициенты от 5% до 20% и выше. Т. е. одним работникам ввели повышающие коэффициенты за счет уменьшения коэф. другим работникам. Насколько это законно при проведении индексации за счет повышения индекса потребительских цен. Цены изменились у всех по-разному? Лично у меня произошло повышение на 6%. тогда как в колдоговоре сказано исходя из индекса потребительских цен по данным ФСГС, а он за 2014 год составил 11.4%. Таким образом реальное содержание моей зарплаты уменьшилось. Можно ли применять настолько разные коэффициенты у работников одного отдела." И другой вопрос: "За время моего отпуска по уходу за ребенком с мая 2012 года, в Обществе 2 раза происходила индексация ЗП сотрудников. В 2013 году мой оклад вообще не изменили, а в 2014 году повысили на 100 рублей. В итоге я вышла на работу в конце 2014 года со старым окладом, и он оказался значительно ниже коллеги, занимающей аналогичную должность ведущего инженера и выполняющей одинаковые со мной обязанности. Я одна воспитываю двоих детей, на больничных не сижу. Законен ли такой дифференцированный подход. При этом обладаю высокой квалификацией. имею Московское образование с отличием, за плечами некоторые международные проекты и претензий к качеству моей работы у начальников ко мне нет! Мной данный акт расценивается как дискриминация. Я права или нет в свете приведенных выше статей из колдоговора. Компания от ЛУКОЙЛа с головным офисом в Москве. Для меня очень важен Ваш подробный ответ, потому что я хочу бороться за свои права и права своих детей. Заранее спасибо!

Ответ
1.Нет, не имеет право работодатель выборочно проводить индексацию. Индексация заработной платы должна осуществляется на определенный процент всем лицам, работающим по трудовому договору в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Дискриминация в сфере труда запрещена.
2. Так как коллективным договором, предусмотрена индексация всем работникам организации, то Вы имеете право на индексацию заработной платы, а работодатель обязан был проиндексировать Вам заработную плату пока Вы находились в отпуске по уходу за ребенком.
Правовое обоснование
В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В соответствии с ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

 

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"